La nostra forza è la gestione completa, senza pensieri e senza burocrazia. Non chiediamo ai familiari di correre tra caf, consulenti e sportelli: pensiamo noi a tutto. Gestiamo contratto, assunzione, contributi, buste paga, comunicazioni obbligatorie e scadenze. Il datore di lavoro non deve compilare nulla, non deve fare dichiarazioni, non deve “seguire la pratica”: deve solo dirci di cosa ha bisogno. In più, il servizio può essere interamente digitale: ogni documento viene inviato online, ogni aggiornamento è a portata di click e non servono appuntamenti o spostamenti. Comodo, trasparente, immediato. Il risultato? Una badante regolare, una gestione professionale e una famiglia che può concentrarsi su ciò che conta davvero: la serenità della persona assistita.

Applichiamo esclusivamente i contratti previsti dal CCNL Colf e Badanti, che suddivide il personale in livelli diversi in base alle mansioni, alle competenze e al tipo di assistenza richiesta. Le soluzioni disponibili sono due: • Contratto a tempo determinato Perfetto per periodi circoscritti, sostituzioni temporanee, necessità stagionali. Consente di avere un rapporto regolato e sicuro anche per interventi a breve termine. • Contratto a tempo indeterminato La scelta ideale per assistenze stabili e continuative. Garantisce continuità alla famiglia, sicurezza alla lavoratrice e un rapporto professionale di lungo periodo, con tutte le tutele previste dalla normativa. Ovviamente, il contratto può essere interrotto in qualsiasi momento, rispettando semplicemente il periodo di preavviso previsto dal contratto. Una tutela equilibrata che permette di gestire ogni cambiamento in modo sereno e regolare. In entrambi i casi ci occupiamo noi della gestione completa del contratto, del livello corretto da applicare e di tutti gli adempimenti amministrativi, così la famiglia è sempre tutelata e il rapporto risulta regolare fin dal primo giorno.

Assumere senza contratto espone la famiglia a sanzioni pesanti e a seri rischi legali. Sanzioni economiche: • Mancata comunicazione INPS: € 200–500. • Lavoro in nero: € 1.500–12.000 + € 150 al giorno non dichiarato. • Maxi-sanzioni: da € 1.800 fino a oltre € 43.000 a seconda dei giorni di lavoro irregolare. • Omesso versamento contributi: almeno € 3.000 + interessi fino al 60%. Rischi penali: Nei casi più gravi (es. lavoratori stranieri senza permesso), sono previste anche ammende e possibili ipotesi di reclusione. Responsabilità civile: In caso di infortunio, l’intero costo di cure, terapie e risarcimenti ricade sulla famiglia. Contenziosi futuri: La lavoratrice può richiedere anni di arretrati: stipendi, ferie, TFR e contributi non versati. In sintesi: il lavoro non regolare può diventare un problema economico enorme e legalmente rischioso. Assumere in regola significa proteggere la famiglia, la badante e la persona assistita.

Assumere una badante regolarmente significa proteggere la persona assistita, la famiglia e anche la lavoratrice. I vantaggi principali sono concreti: • Tutela legale totale: nessun rischio di sanzioni o ispezioni. • Coperture assicurative e INAIL: se la badante si fa male, è coperta. • Contributi e ferie regolari: tutto viene registrato e la gestione è trasparente. • Rapporto più stabile e sereno: la lavoratrice sente sicurezza e continuità, e questo si riflette sulla qualità dell’assistenza. • Possibilità di sostituzioni chiare e regolate: in caso di necessità, tutto è previsto dal contratto. • Accesso alle agevolazioni fiscali: i costi possono essere dichiarati e portati in detrazione. Regolarità non è burocrazia: è sicurezza, continuità e qualità dell’assistenza.

L’attivazione del servizio richiede generalmente da pochi giorni a qualche settimana, a seconda della disponibilità e del volume di richieste del periodo. Per quanto riguarda le sostituzioni: • per le ferie o assenze programmate, è consigliabile avvisarci con un po’ di anticipo per garantirti la migliore disponibilità; • in caso di urgenza, facciamo il possibile per individuare una sostituta in tempi molto rapidi, compatibilmente con le lavoratrici immediatamente disponibili. L’obiettivo è assicurare una continuità assistenziale costante, senza interruzioni.

La possibilità di interrompere il rapporto di lavoro dipende dal tipo di contratto attivo. • Contratto a tempo indeterminato Può essere concluso in qualsiasi momento, senza necessità di una motivazione specifica. È sufficiente rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL Colf e Badanti, che varia in base a livello, ore settimanali, anzianità e tipologia di rapporto. Se la famiglia preferisce chiudere subito, può farlo corrispondendo l’indennità sostitutiva del preavviso. • Contratto a tempo determinato Il rapporto si chiude automaticamente alla data di scadenza stabilita nel contratto. Un’interruzione anticipata è ammessa solo in presenza di una giusta causa, ovvero situazioni gravi che rendono impossibile proseguire il rapporto. In questo modo ogni soluzione rimane pienamente in regola e tutelata sia per la famiglia che per la lavoratrice.